对于Tier-2工签的政策变化终于成尘埃落定，谣传要涨薪资要求的，也暂时维持不变，只做了部分工作薪资的微小调整

2016年秋季：

1．  维持Tier 2(general)新工作者的最低工资门槛20,800镑，同时提高有经验的工作者的最低工资门槛为25,000镑；
传闻中的35,000镑不近人情，典型的“步子迈太大”，流产是顺理成章的！但是记住，如果要申请永居的时候，是一定需要达到35000英镑年薪的，至于是最后一年还是最后两年需要达到35000，仍然有待实战考验。 

2．  引入一些职业的例外，不受最低工资阀值提高的影响，直至2019年7月，比如护士、数理化及普通话中学老师等；
虽然对于此次修正，咨询委员会最终勉强地保留了护士作为短缺工种，但相信未来仍会就此存有争议。但是，实际上护士工签是非常难得，至少在英文能力上，成为英国注册护士的要求标准上，不是很适合中国籍人士。 
3．  短期的Tier 2公司内部调拨的通道提升工资门槛为30,000镑；
此操作旨在加大使用公司内部调拨通道的难度，为其他通道留存空间。
4．  Tier 2毕业生学徒通道从24,800镑降低到23,000镑，同时每年为公司增加5到20个的相应空缺名额；
一降（工资门槛）一升（员额空缺）使得招聘公司用工更灵活，加大可考察和选择范围，尤其对“外来户口”（非英籍、永居）可能是个机会！毕业生自行理解！
5．  Tier 2公司内部调拨中的技术调拨category关闭申请，不再开放；
6．  加大海外毕业生每月的名额分配的权重；
在没有具体的操作指南前，需要非常谨慎地看待这点。
7．  毕业生一旦获得一个长期稳定的工作，相应的签证转换将更便利；
8．  Tier 2公司内部调拨通道的IHS支付豁免取消；

对于该通道，目前政策是“新人难进，旧人交钱”。

2017年4月：

1．  继续提高有经验的工作者的最低工资门槛到30,000镑；
路要慢慢走，也给雇佣双方更多的反应时间和准备，实属正常。

2．  关闭短期的Tier 2公司内部调拨的通道；

3．  引入移民技术要价；
该政策有待观望。

4．  对于长期的Tier 2公司内部调拨的高收入者降低工资为155,300为120,000镑；

5．  对于长期的Tier 2公司内部调拨签证的申请人，一旦收入达到73,900镑及以上，将豁免一年工作经验的条件限制；

6．  优先支持高价值商业或内部投资项目的公司Tier 2 (General) 就业岗位机会，同时引入居民劳动力市场测试的放弃机制
 
小结：
一些变化预料之中，尤其是之前热议的35,000镑最低工资门槛最终没有落实，对毕业生工作也看似加大了机会。刨除其中的政治政策角逐，总体上有喜有忧，希望大家有所收获，做好准备！今天的分享就是这些咯

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